新研究发现,薪酬提高偏见有助于黑人工人的工

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  新研究发现,薪酬提高偏见有助于黑人工人的工资差距

  一项新的研究发现,加薪谈判中的种族偏见,无论是有意识的还是无意识的,都是最终缩小工资差距的障碍。

  还请参见:黑人在工资差距图腾杆上的排名,在2个辉煌的图表中

  根据数据分析机构PayScale,Inc。周二发布的Raise Anatomy研究的一项重要发现,白人男性在谈判加薪方面的成功率远高于非洲裔美国人。

  “我们相信大多数雇主都希望为所有员工提供多元化的员工队伍和公平的薪酬,但我们的研究表明,要求加薪的员工可能会根据他们的种族得到不同的回应,”PayScale副总裁Lydia Frank说。

  当他们要求加薪时,有色人种加薪的可能性要低25%,有色女人加薪的比例为19%。 PayScale是按需补偿数据和软件的提供商,可控制研究中的任期和工作水平等因素。

  @payscale表示,有色人种女性获得加薪的可能性比白人男性低19%,有色人种加薪的可能性低25%,@ payscale说https://t.co/BVJw4O2vyE

  — HR Dive(@hrdive)2018年6月5日

  虽然非洲裔美国人的失业率急剧下降,但黑人和白人之间的工资差距仍然很大。旧金山联邦储备银行的经济学家对于自“民权法案”通过以来差距已经超过50年以来的关系感到困惑。

   他们说,差距不能用“年龄,教育和职业差异”来解释。显然,他们没有把种族主义纳入他们的方程式。

  自1979年以来,黑人男性与白人男性相比的平均收入从白人男性收入的约80%(每小时15美元,通货膨胀纠正美元每小时19美元)下降到白人男性收入的约70%(每小时18美元)根据联邦储备银行的数据,2016年每小时25美元。黑人和白人女性的趋势相似。

  希望无意识的种族偏见变种的雇主会看到这项研究并照镜子。研究人员乐观。

  弗兰克说:“当关于加薪的请求和决定是透明的并且植根于数据时,雇主更有可能以同样的方式处理关于薪酬的每次谈话。”